منابع انسانی و افسران استخدام، فرصت های شغلی خالی را شناسایی و آگهی می کنند، نامزدها را جذب می کنند و در انتخاب و جابجایی کارمندان کمک می کنند. آنها در سراسر بخش خصوصی و دولتی استخدام می شوند.
فهرست مشاغل ناک 12101
- معاون افسر پرسنل
- مصاحبه گر استخدامی
- ناظر استخدامی
- استخدام کننده اجرایی
- مسئول استخدام استعدادها
- مسئول منابع انسانی
- تکنسین منابع انسانی
- مصاحبه کننده – منابع انسانی
- مشاور نیروی کار
- مدیر پرسنل
- مشاور پرسنل
- مصاحبه گر پرسنل
- مشاور مدیریت پرسنل
- افسر پرسنل
- افسر استخدام پرسنل
- مسئول انتخاب پرسنل
- سرپرست پرسنل
- افسر جایابی – منابع انسانی
- استخدام گر
- افسر استخدام
- دستیار استخدام
- مشاور استخدام
- متخصص استخدام
- افسر ارشد ستادی
- مشاور ستادی
- تحلیلگر کارکنان
- هماهنگ کننده ستادی
- افسر ستاد
- افسر جایابی دانشجو
وظایف اصلی
افراد شاغل در این ناک برخی یا همه وظایف زیر را انجام می دهد:
- شناسایی نیازهای کارکنان فعلی و آینده، تهیه و ارسال اعلان ها و تبلیغات، و جمع آوری و نمایش برنامه ها.
- به متقاضیان شغل در مورد شرایط استخدام و شرایط و ضوابط استخدام مشاوره میدهند
- فهرست موجودی نامزدها را بررسی میکنند و با متقاضیان احتمالی تماس میگیرند تا مصاحبه و نقل و انتقالات، جابجایی و جابجایی پرسنل را ترتیب دهند.
- استخدام فارغ التحصیلان کالج ها، دانشگاه ها و سایر موسسات آموزشی.
- هماهنگی و مشارکت در هیأت های گزینش و امتحان برای ارزیابی داوطلبان.
- نتایج فرآیند گزینش را به متقاضیان اطلاع داده و پیشنهادهای شغلی را آماده میکنند.
- مشاوره دادن به مدیران و کارکنان در مورد خط مشی ها و رویه های کارکنان.
- سازماندهی و مدیریت مراحل مشاوره و شکایت کارکنان.
- تعیین صلاحیت برای حقوق، ترتیب آموزش کارکنان و ارائه اطلاعات یا خدماتی مانند برنامه های کمک به کارکنان، مشاوره و شناخت.
- ممکن است باز شدن پرونده های بهداشت و ایمنی شغلی (OHS) را مدیریت و پیگیری کند.
- ممکن است بر کارمندان پرسنلی که وظایف تشکیل پرونده و ثبت سوابق را انجام می دهند نظارت کند.
تحصیلات، تجربیات و مدارک مورد نیاز
- معمولاً مدرک دانشگاهی در رشته ای مرتبط با مدیریت پرسنل مانند مدیریت بازرگانی، روابط صنعتی، بازرگانی یا تکمیل برنامه توسعه حرفه ای در مدیریت پرسنل مورد نیاز است.
- گواهینامه به عنوان یک متخصص منابع انسانی خبره (CHRP) ممکن است مورد نیاز باشد.
- ممکن است کمی تجربه در یک پست اداری یا اداری مرتبط با مدیریت پرسنل مورد نیاز باشد.
- ارتقا به سمت های تخصصی و مدیریتی با کسب تجربه امکان پذیر است.
این ناک شامل مشاغل زیر نمیشود
- مدیران منابع انسانی (10011)
- متخصصان منابع انسانی (11200)
- کارمندان پرسنل (14102)
- افسر آموزش – شرکت (در کالج 41210 و سایر مربیان حرفه ای)